Giám đốc vùng tín dụng bán lẻ - MRBN
- Lãnh đạo kinh doanh vùng: Xây dựng và điều hành kế hoạch kinh doanh tín dụng bán lẻ tại các trung tâm trực thuộc vùng; đảm bảo hoàn thành vượt chỉ tiêu doanh số, lợi nhuận, chi phí.
- Quản lý đội ngũ và phát triển nhân sự: Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ kinh doanh; tạo môi trường làm việc hiệu quả và gắn kết
- Kiểm soát rủi ro và tuân thủ: Giám sát tỷ lệ nợ xấu, đảm bảo thực thi đúng quy trình, quy định nội bộ và quy định pháp luật.
- Nâng cao chất lượng dịch vụ: Đảm bảo trải nghiệm khách hàng theo tiêu chuẩn dịch vụ của ngân hàng, xử lý khiếu nại hiệu quả.
- Tổ chức triển khai các chương trình từ Hội sở: Truyền thông và thúc đẩy thực hiện các chiến dịch bán hàng, chính sách, định hướng kinh doanh đến đội ngũ trong vùng.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
- Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 7 năm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng.
- Tối thiểu 3 năm tại vị trí quản lý kinh doanh tín dụng hoặc quản lý chi nhánh/phòng giao dịch tại các tổ chức tín dụng. - Kiến thức chuyên môn:
- Am hiểu sản phẩm tín dụng bán lẻ và các chính sách, quy trình ngân hàng.
- Hiểu biết thị trường và phân khúc khách hàng cá nhân.Kỹ năng nổi bật:
- Lãnh đạo, hoạch định chiến lược, tư duy kinh doanh nhạy bén.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục và xử lý vấn đề hiệu quả.
- Ưu tiên: Ứng viên có mạng lưới quan hệ rộng, kinh nghiệm phát triển khách hàng mới.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".