CVC Giám sát & Kiểm soát Rủi ro An ninh thông tin - MRRB
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1) Thực hiện đo lường, giám sát và báo cáo về KRIs:
- Định kỳ chủ động thực hiện hoặc phối hợp với bộ phận IT&BU thu thập/thống kê Security Metric trên các hệ thống bảo mật, từ các báo cáo ANTT...
- Xây dựng báo cáo
2) Giám sát và kiểm tra IT trong việc triển khai các biện pháp kiểm soát an ninh, quy trình giám sát an ninh, ứng cứu sự cố an ninh thông tin trên các hệ thống CNTT
3) Giám sát và đo lường tính hiệu quả trong việc quản lý rủi ro an ninh thông tin cho các điểm yếu bảo mật;
Yêu cầu công việc
- Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu: 02 năm năm trong lĩnh vực: An ninh thông tin môi trường phức tạp, trong lĩnh vực Ngân hàng-Tài chính là lợi thế.
- Kiến thức chung:
+ Có kiến thức về giám sát và quản lý rủi ro công nghệ thông tin, an toàn thông tin
+ Có kiến thức về đo lường đánh giá hiệu quả kiểm soát các sự kiện, sự cố, mối de dọa đến an ninh thông tin
- Kiến thức chuyên môn:
+ Hiểu biết tổng quan về các giải pháp bảo mật như Firewall, IPS, Endpoint Security, VPN, NAC, 2FA, PIM/PAM…
+ Có kiến thức cơ bản về việc xử lý các yêu cầu thất thoát thông tin dữ liệu, điều tra số với phạm vi lớn và các sự kiện an toàn thông tin khác.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".