Giám đốc Thúc đẩy và Phát triển kênh bán (FX) - MFIB
- 📁
- Kinh doanh, MKT và Sản phẩm [M]
- 📅
- 22 giờ trước Ngày đăng tuyển
- 📅
- 2300009W Requisition #
Vai trò mục tiêu:
- Thúc đẩy kinh doanh các sản phẩm ngoại hối và sản phẩm cấu trúc trong phạm vi các Vùng/Đơn vị kinh doanh được phân công
- Phối hợp với các đơn vị liên quan trong ngân hàng để triển khai chương trình thúc đẩy bán hàng và công cụ bán hàng
- Hỗ trợ chuyên môn cho lực lượng bán tại chi nhánh/đơn vị kinh doanh
- Trực tiếp phát triển khách hàng và quan hệ đối tác
Các trách nhiệm chính:
1. Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh:
- Xây dựng kế hoạch thúc đẩy kinh doanh sản phẩm ngoại hối và sản phẩm cấu trúc tại các đơn vị được giao quản lý
- Triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng nhằm đạt mục tiêu doanh số và lợi nhuận
2. Quản lý và tối ưu hiệu quả kinh doanh
- Theo dõi, phân tích hiệu quả kinh doanh của các đơn vị trong phạm vi phụ trách
- Đề xuất giải pháp nhằm cải thiện kết quả kinh doanh và tối ưu hiệu suất bán hàng
3. Phát triển năng lực lực lượng bán
- Hỗ trợ chuyên môn cho lực lượng bán về sản phẩm, cấu trúc giao dịch và cơ hội kinh doanh
- Tổ chức đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm nhằm nâng cao năng lực tư vấn và chất lượng dịch vụ khách hàng
4. Triển khai chương trình marketing và thúc đẩy bán
- Phối hợp với các đơn vị liên quan để triển khai các chương trình marketing và thúc đẩy kinh doanh
- Tham gia xây dựng các chương trình khuyến khích kinh doanh cho lực lượng bán hàng
5. Phát triển khách hàng và quan hệ đối tác
- Phối hợp với các đơn vị kinh doanh trong việc tiếp cận và tư vấn khách hàng trọng điểm
- Phát triển và duy trì quan hệ với các khách hàng và đối tác chiến lược nhằm mở rộng tập khách hàng và gia tăng thị phần.
Yêu cầu công việc
1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, QTKD, Kinh tế, Thương mại
- Ngoại ngữ Tiếng Anh + Tiếng Trung/Hàn… là một lợi thế
- Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn như CFA hoặc chứng chỉ tài chính quốc tế;
- Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng word, excel, powerpoint.
2. Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng.
- Có kinh nghiệm bán hàng trực tiếp hoặc kinh doanh ngoại hối, phái sinh hoặc sản phẩm thị trường tài chính là một lợi thế
- Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng doanh nghiệp và khách hàng cá nhân
3. Kiến thức/năng lực:
- Am hiểu về thị trường tài chính, các sản phẩm, dịch vụ tài chính; Am hiểu về lĩnh vực hoạt động của ngân hàng,
- Quản trị chu trình bán sản phẩm tài chính
- Quản lý và triển khai sản phẩm ngoại hối, phái sinh
- Xây dựng đội nhóm hiệu quả
- Tạo dựng lòng tin với đối tác nội bộ và khách hàng
- Dẫn dắt đổi mới và thúc đẩy sáng kiến kinh doanh
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".