CVCC Tư vấn pháp lý tổng hợp

1. Trình độ:

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật
• Ưu tiên có Chứng chỉ hành nghề Luật sư hoặc bằng tốt nghiệp chương trình đào tạo Luật sư;
• Tiếng Anh cơ bản, cấp độ A2 trở lên (trừ vị trí CVCC giỏi tiếng Anh yêu cầu thông thạo tiếng Anh chuyên ngành Luật, đặc biệt kỹ năng viết)
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

2. Kinh nghiệm:

• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp chế hoặc tổ chức luật;
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong hệ thống Ngân hàng hoặc tổ chức Tài chính

3. Kiến thức:

• Am hiểu sâu các quy định của pháp luật Việt Nam về lĩnh vực tài chính, ngân hàng.
• Am hiểu nghiệp vụ ngân hàng

4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):

• Có kĩ năng nghiên cứu, phân tích, đào tạo, tổng hợp tốt các vấn đề pháp lý cũng như các nội dung có liên quan;
• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, đàm phán
• Có kĩ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm dưới cường độ cao, áp lực về thời gian lớn;
• Có kĩ năng hướng dẫn và truyền đạt kiến thức pháp lý tốt.

5. Các yêu cầu khác: Khả năng tự nghiên cứu, học hỏi

QUYỀN LỢI:

1, Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2, Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...

• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3, Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".