CVCC Chính sách định giá và Quản lý Tài sản bảo đảm

YÊU CẦU:

1. Trình độ

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Thẩm định giá, Kinh tế,  Kinh tế - kỹ thuật, Kỹ thuật.
  - Ngoại ngữ: Trình độ B1 hoặc tương đương. 
  - Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, Powerpoint

2. Kinh nghiệm

• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng chính sách TSBĐ tại Ngân hàng

3. Kiến thức

• Kiến thức chung: Am hiểu về lĩnh vực Ngân hàng, định giá và quản lý TSBĐ
• Kiến thức chuyên môn: Kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực định giá, hệ thống chính sách TSBĐ của Ngân hàng và Pháp luật Việt Nam

4. Kĩ năng/Khả năng

• Năng lực hành vi/Thái độ: Tinh thần trách nhiệm; Khả năng chủ động trong công việc
•  Năng lực chung: Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện; khả năng nghiên cứu, học hỏi để làm việc hiệu quả
• Năng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng phát triển con người; Khả năng đánh giá vấn đề
• Năng lực chuyên môn: Khả năng phân tích, định giá, quản lý rủi ro về tài sản bảo đảm

QUYỀN LỢI:

1, Lương thưởng hấp dẫn:

·     Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

·     Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).

·     Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2, Chính sách phúc lợi toàn diện:

·     Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho cán bộ nhân viên MSB.

·     Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...

·     Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3, Đào tạo và thăng tiến:

·     Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

·     Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

·     Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

·     Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

·     Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

·     Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

·     Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

·     Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

·     Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".