Chuyên viên cao cấp Tăng trưởng kinh doanh số (Business Growth Specialist) - MDFB

Yêu cầu công việc

1. Trình độ:
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính – Ngân hàng, Marketing, hoặc tương đương.
- Thành thạo tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ / sản phẩm thẻ / CASA / phát triển kinh doanh số.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết hoặc từng làm việc với mô hình tăng trưởng số (digital growth), chuyển đổi số, hoặc các sản phẩm tài chính số.
- Ứng viên từng làm việc trong môi trường Agile, squad, hoặc project cross-functional là lợi thế.
3. Kỹ năng/khả năng:
- Tư duy dữ liệu tốt, có khả năng khai thác và phân tích số liệu để đưa ra insight (sử dụng được Excel, SQL, BI tools là lợi thế)
- Khả năng làm việc đa nhiệm, phối hợp nhiều phòng ban, quản lý tiến độ và kết quả công việc
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày và giải quyết vấn đề tốt.
- Chủ động, nhanh nhạy với thị trường, có tinh thần đổi mới và thử nghiệm.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB 

1, Lương thưởng hấp dẫn: 

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. 
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). 
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại. 

2, Chính sách phúc lợi toàn diện: 

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. 
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,... 
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV. 

3, Đào tạo và thăng tiến: 

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. 
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. 
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. 
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. 

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: 

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. 
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. 
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. 
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. 
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".