Chuyên viên cao cấp Phát triển sản phẩm và giải pháp thanh toán - MFIB
- 📅
- một ngày trước Ngày đăng tuyển
- 📅
- 24000316 Requisition #
Mô tả công việc
1. Phối hợp với các đơn vị, chức năng trong nội bộ Ngân hàng Định chế tài chính trong việc nghiên cứu, triển khai:
- Phát triển các sản phẩm mới cũng như các giải pháp thanh toán phục vụ nhu cầu của khách hàng
- Các sản phẩm liên quan tới hoạt động cấp tín dụng như cho vay, bảo lãnh, thấu chi,…
- Chào bán các sản phẩm, dịch vụ, giải pháp mới
2. Phối hợp cùng với các Ngân hàng chuyên doanh khác thuộc MSB trong việc phát triển sản phẩm, giải pháp mới phù hợp với Khách hàng phi tổ chức tín dụng
Yêu cầu công việc
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, QTKD, Kinh tế, Thương mại
- Sử dụng tốt tiếng trong công việc
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng và internet.
2. Kinh nghiệm/Khả năng:
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trên thị trường tài chính ngân hàng (tín dụng/thanh toán/Công nghệ,..)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực:
- Phát triển sản phẩm thanh toán, Ngân hàng điện tử,...
- Tham gia các dự án công nghệ, số hóa trong ngân hàng
- Am hiểu về lĩnh vực thanh toán, phương thức thanh toán,…
- Khả năng thuyết trình, giới thiệu sản phẩm và giải pháp
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".