Chuyên viên cao cấp Giải pháp tín dụng doanh nghiệp - MEBB

1. Trình độ:

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành ngân hàng/ kinh tế/tài chính/quản trị kinh doanh
• Tin học: tin học văn phòng thành thạo

2. Kinh nghiệm: Có 02 năm làm việc trở lên tại các vị trí liên quan tới lĩnh vực chính sách, quy trình, giải pháp tín dụng/ Quan hệ Khách hàng doanh nghiệp,…

3. Kiến thức:

• Am hiểu quy định của Ngân hàng nhà nước, các cơ quan quản lý Nhà nước có liên quan lĩnh vực tài chính, Ngân hàng, luật doanh nghiệp, ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp, ...
• Am hiểu về bán hàng và quản lý giải pháp, giải pháp doanh nghiệp
• Hiểu biết các chính sách, quy định, quy trình của MSB liên quan đến nghiệp vụ, giải pháp tín dụng

4. Năng lực:

• Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện
• Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả
• Khả năng đọc và phân tích báo cáo tài chính
• Khả năng phân tích quản trị danh mục
• Khả năng thiết kế giải pháp

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".