Chuyên gia/Chuyên viên cao cấp Chính sách rủi ro tín dụng bán lẻ - MRRB
- 📁
- Kinh doanh, MKT và Sản phẩm [M]
- 📅
- Một tiếng trước Ngày đăng tuyển
- 📅
- 240001J4 Requisition #
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng và triển khai chính sách tín dụng
• Xây dựng, triển khai và kiểm soát văn bản tín dụng (bao gồm: chính sách, quy trình, quy định, khẩu vị rủi ro, thẩm quyển phê duyệt, ứng dụng tư duy chuyển đổi số để đưa vào quản trị rủi ro số hóa....) theo chiến lược kinh doanh và khẩu vị rủi ro của MSB:
• Thẩm định/góp ý vào các văn bản của các phòng/ban/trung tâm khác ...
• Kiểm tra tính tuân thủ trong quá trình vận hành công cụ, hỗ trợ về mặt nghiệp vụ các phòng ban liên quan xây dựng hệ thống công cụ và xếp hạng có liên quan đến hệ thống chính sách tín dụng
• Tham gia vào công tác quản trị mô hình xuyên suốt vòng đời của mô hình. Giám sát, đánh giá định kỳ đối với tác động từ kết quả và những thay đổi của các mô hình được sử dụng trong quá trình xếp hạng đến việc đo lường rủi ro tín dụng
2. Xây dựng, triển khai và kiểm soát các văn bản về thu hồi nợ (bao gồm: chính sách, quy trình, hướng dẫn, bộ chỉ tiêu thu hồi nợ, chương trình thi đua, cơ chế thưởng hiệu suất, ....trong hoạt động quản lý & thu hồi nợ tại Phòng theo dõi & kiểm soát rủi ro tín dụng bán lẻ)
3. Tham gia phát triển đội ngũ quản lý rủi ro tín dụng bán lẻ
• Đào tạo và truyền thông về chính sách, chiến lược quản lý rủi ro tín dụng bán lẻ
• Đào tạo và truyền thông về chính sách quản lý và thu hồi nợ, hướng dẫn triển khai các chính sách thu hồi nợ đảm bảo tuân thủ quy định của MSB và NHNN
• Nâng cao nhận thức và năng lực quản lý rủi ro bán lẻ cho các cán bộ TT QLRRTD bán lẻ và NHBL
• Nâng cao nhận thức, hiểu biết và ý tưởng áp dụng tư duy số hóa trong tín dụng bán lẻ
4. Đề xuất, tham gia các dự án cải tiến về công nghệ, số hóa phục vụ cho hoạt động quản lý rủi ro tín dụng và thu hồi nợ và đáp ứng nhu cầu số hóa tại NHBL
5. Quản lý vận hành phần mềm/hệ thống phê duyệt, quản lý danh mục và quản lý nợ
6. Tham gia công tác đào tạo, truyền thông về chính sách, quy trình, quy định tín dụng đối với các đơn vị nội bộ NHBL
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Thương mại, Luật…
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tín dụng (sản phẩm, chính sách, thu hồi nợ, quản lý rủi ro…) tại các TCTD
• Hiểu biết về thị trường bán lẻ và về luật có liên quan đến cho vay bán lẻ
• Khả năng xây dựng các văn bản hiệu quả phục vụ kinh doanh;
• Khả năng nắm bắt thông tin thay đổi về tín dụng bán lẻ trên thị trường và quy định của pháp luật
• Khả năng phân tích, đánh giá các rủi ro tín dụng, rủi ro hoạt động theo từng phân khúc KH hay quy trình/quy định tín dụng;
• Khả năng thuyết trình, truyền thông và đào tạo;
• Khả năng hiểu biết sâu và định hướng mô hình kinh doanh chủ động từ góc độ QLRR
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".